山东理工大学返聘人员管理办法（试行）
为进一步规范和加强学校返聘退休人员的聘任与管理工作，充分利用人才资源，发挥返聘人员在教学、科研、管理等工作中的作用，结合学校实际，制定本办法。
一、返聘范围
我校事业编退休教职工。
二、返聘原则
（一）按需设岗
确因工作需要，且通过引进人才、人事调配等方式不能及时补充人员的，方可设置返聘岗位。
（二）编制控制
返聘人员占用人单位编制，用人单位人员数量不得超过学校核定的编制总量。
（三）合同管理
学校与返聘人员签订协议，明确聘用岗位、聘用期限、职责要求、岗位纪律、权利义务、福利待遇等条款。
三、返聘条件
（一）具有良好的职业道德，热爱教育事业，遵纪守法、治学严谨、为人师表、爱岗敬业，愿意且能够为学校发展服务。
（二）已按国家规定正式办理了退休手续。
（三）本人自愿，身体健康，并能够胜任返聘岗位的工作。
（四）返聘在专业技术岗位的，原则上应具有副教授以上专业技术职务，且年龄不超过 65 周岁；返聘在管理和工勤岗位的，男性年龄不超过 65 周岁，女性不超过 60 周岁。
（五）用人单位和返聘人员应遵守《事业单位人事管理回避规定》的相关要求。
四、返聘程序
（一）用人单位提出返聘岗位申请和返聘人选建议。
（二）人力资源处对用人单位编制和返聘人员情况进行审核。
（三）人力资源处将返聘事项提交校长办公会议研究审定后批复。
（四）办理返聘手续。
五、日常管理
（一）返聘人员实行一年一聘。
（二）返聘人员应遵守学校规章制度。
（三）用人单位负责返聘人员的教育管理和年度考核，并参照在职人员进行考勤管理。
（四）返聘人员正常参加单位的政治学习、工作会议、文化体育活动等，有权对学校、单位的工作提出意见、建议。
（五）返聘人员聘用期满，各用人单位应及时办理终止手续，报人力资源处备案。
（六）返聘人员有下列情况之一的，由用人单位提出意见，经人力资源处批准后，终止聘用：
1.违反国家、地方法律法规和学校管理规定，造成不良影响；
2.工作态度消极，不能很好地完成岗位职责；
3.全年病假、事假累计超过 1 个月；
4.年度考核不合格。
六、返聘待遇
返聘人员按政策规定享受退休待遇，同时享受工作津贴。
（一）返聘在教师岗位的，由所在学院根据其工作任务完成情况，参照在职教师标准确定，由学院发放，报人力资源处备案。
（二）返聘在其他岗位的，由学校按照不低于淄博市当年最低工资标准（税后）进行发放，对于急需紧缺的专业技术岗位，可根据情况适当提高。
七、确因工作特殊需要，聘用校外企事业单位退休职工的，参照本办法执行，有另行规定的，按相关规定执行。
八、本办法由人力资源处负责解释。
九、本办法自印发之日起施行，原《山东理工大学高级专家延长退休年龄与教职工返聘暂行规定》（人事函〔2015〕42 号）同时废止。
2020年1月11日
