人力资源处 人才工作办公室廉政风险防控管理工作方案
根据党委办公室校长办公室《关于做好新一轮廉政风险防控管理工作的通知（鲁理工大党办发〔2018〕18号）的要求，人力资源处、人才办制定如下工作方案：工作目标：进一步厘清职权事项 、优化工作业务流程、明确岗位职责、查找评估廉政风险点（岗位、科室、部门）、强化内部管理控制，促进制度建设、规范权力运行、落实责任和建立完善监控体系，形成廉政风险防控长效机制，从源头上预防腐败，建设优秀处室，为学校事业发展提供坚实的人才和人力资源开发建设保障。
一、动员部署阶段（5月31日-6月10）
（一）组织学习。
6月1日召开全体人员会议，学习学校关于做好新一轮廉政风险防控管理工作的通知精神和要求，学习了《山东理工大学廉政风险防控管理办法》。
各科室负责人查找相关资料，在科室内学习交流，进一步学习《山东理工大学廉政风险防控管理办法》和《关于做好新一轮廉政风险防控管理工作的通知》，提高思想认识，充分把握开展此项工作的重要性、方法步骤以及有关要求，为后续工作做好基础。
（二）落实工作责任。
建立工作小组：
组 长：王介忠 张晓连
副组长：于洪华 武海燕
成 员：杨晓婧 孙志毅 孙梅霞 刘英 王军辉
专人负责：杨晓婧
分六个板块推进廉政风险防控管理工作，明确板块内容，明确责任科室，明确首位责任人。
1.人才工作（人才办）（于洪华）
2.师资工作（师资科）（杨晓婧）
3.人事管理工作（人事科）（孙志毅）
4.劳资社保工作（劳资社保科）（孙梅霞）
5.档案管理工作（档案信息室）（刘英）
6.博士后管理工作（博士后管理办公室）（王军辉）
（三）制定工作方案，并细化落实。
二、查找廉政风险点及廉政风险等级评估阶段（6月11日-6月24日）
各科室要认真查找廉政风险点和制定廉政风险防控措施，要突出重点、关键环节，深入查找廉政风险点、制定防控措施和实施细则，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防控措施得力。
（一）厘清职权事项。
根据学校授权的工作职责，对职权事项进行梳理（对跨部门的职权做好协调），逐项审核确定各职权事项、行使依据、责任主体、工作流程和工作要求，在此基础上填写《人力资源处、人才办职权事项目录表》，经工作小组讨论研究后，在人力资源处网站公示（6月12-14日）。
（二）梳理工作业务流程。
各科室及全体人员根据《人力资源处、人才办职权事项目录表》确定的各自负责的职权事项，梳理工作业务流程和工作业务流程上的主要环节，在系统分析查找廉政风险事项基础上，按照岗位不相容原则合理分工，并与科室职责、个人岗位职责相对应。（6月13-18日）。
（三）查找评估廉政风险。
根据职权事项和工作业务流程，按照工作业务流程、岗位职责、廉政风险事务，按照个人、查找科室、岗位的廉政风险点，参照《廉政风险等级划分原则》，评估廉政风险等级，并经分管处长审核。（6月16-20日）
（四）评估确认廉政风险。
召开专题会议，对查找出来的廉政风险点进行评估，填写部门《廉政风险识别防控表》和个人《岗位廉政风险识别防控表》，经工作小组讨论研究后，部门《廉政风险识别防控表》和个人《岗位位廉政风险识别防控表》在人力资源处网站公示（6月22-24日）。
三、制定措施阶段（6月25日—7月6日）
（一）进一步规范廉政风险工作业务流程。
各科室对梳理出的权力事项进行流程优化和完善，使同一业务不同岗位、同一流程不同环节的工作相互监督和制约。针对每项业务，绘制业务流程图，明确业务承办科室、运作程序、监督制约，确保简明清晰、程序规范、易于操作、方便办事，经分管处长审核，工作小组审议后，编制《廉政风险业务流程目录》，在人力资源处网站公示（6月29-30日）。
(二)制定防控措施。
各科室围绕排查确定的各类廉政风险点和风险等级，通过修订完善相关规章制度、完善办事公开机制等有针对性的防范措施，建立健全事前预警、事中监控、事后处置三道防线。形成《廉政风险防控管理监督表》，经工作小组讨论研究后，在人力资源处网站公示。（7月1-6日）
四、工作要求
（一）统一思想认识。全体人员要认真学习有关党风廉政建设的具体要求，进一步提高对廉政风险防控管理工作重要性的认识。党员领导干部要带头做好廉政风险防控管理工作，带头明晰职责边界、查找岗位职责的廉政风险点，制定防控措施，落实好“一岗双责”。
（二）加强组织领导。要切实加强组织领导，增强担当意识和纪律意识。要高度重视廉政风险防控管理工作，按照文件规定的内容、程序等做好各个环节工作并狠抓落实。同时要加强配合协调，注重做好部门单位之间、部门内部科室之间的风险防控管理的衔接工作。
（三）信息公开与备案工作。坚强廉政风险防控管理工作的信息公开，接受广大教职工的监督。同时将工作小组名单、工作方案等要求的有关材料装订成册报学校备案。
2018年6月10日
