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山东理工大学高层次人才“双百工程”实施办法

2020-06-18 作者: 阅读: 2973

 山东理工大学

高层次人才“双百工程”实施办法

 鲁理工大政发〔2017〕26号

为深入实施人才工作优先发展战略,切实把师资队伍建设作为“首要工程”,引进和培养一大批高层次人才和教学科研团队,加快推进我校高层次人才队伍建设,为建设有特色、高水平、国内知名的教学研究型大学提供有力保障,根据学校第三次党代会精神和《山东理工大学“十三五”发展规划纲要》,制定本办法。

一、建设目标

通过实施“双百工程”和引进高层次人才,造就一支由领军人才、学科带头人和学术带头人构成的百人带头人队伍和由青年学术骨干构成的百人青年人才队伍,建立起层次分明、结构合理、梯次递进的高层次人才队伍成长体系,带动我校教师队伍的快速发展。

二、岗位设置

紧紧围绕山东省“双一流”建设和我校优势特色学科建设工程进行重点设置,并统筹各学科协调发展。

(一)以省级及以上重点学科、重点实验室、人文社科基地、工程技术中心、协同创新中心和校级重点研究平台为依托,在与优势特色学科建设方向一致的岗位上选聘10个左右的领军人才,入选者为“双百工程”第一层次人才。

(二)以省级及以上重点学科、重点实验室、人文社科基地、工程技术中心、协同创新中心及校级重点研究平台为依托,在与优势特色学科建设方向一致的岗位上选聘30个左右的学科带头人,入选者为“双百工程”第二层次人才。

(三)面向全校各学科设置60个左右的学术带头人岗位并组织选聘,入选者为“双百工程”第三层次人才。

(四)面向全校各学科设置100个左右的青年学术骨干岗位并组织选聘,入选者为“双百工程”第四层次人才。

三、选聘原则

(一)按岗选聘,动态管理。紧紧围绕学校第三次党代会提出的目标任务和“十三五”学科建设发展规划,突出学科聚焦和亮点,科学设置岗位,严格按岗选拔,实行动态管理。

(二)公开竞聘,择优上岗。按照公开、公平、竞争、择优的原则,面向校内公开选拔聘用,坚持标准,严格程序,保证质量。

(三)不拘一格,唯才是举。打破学历、职称、资历的限制,突出水平、能力和贡献,不拘一格选用人才。

四、申报条件

(一)基本条件

热爱祖国,忠于党和国家的教育事业;遵守国家法律法规和学校规章制度,具有良好的师德、教风,能够积极履行教师岗位职责;完成校院规定的教学等各项任务;无违法违纪和学术不端行为。

(二)申报各层次人才的业绩条件见附表。

五、申报程序

(一)个人申报。个人填写申请表并向学科所在学院提交相关材料,经学院教授委员会评议推荐后上报。

(二)部门审核。学校组织有关部门对申报与推荐的人才基本条件和业绩条件进行审核。

(三)专家推荐。校学术委员会组织校内外专家对审核后的人选进行评议答辩和遴选,并按照遴选人数、标准和条件提出推荐人选。

(四)网上公示。推荐人选名单在校园网公示5个工作日。

(五)学校研究。学校党委常委会研究确定入选人员。

(六)签订合同。学校与入选人员签订聘期合同。

六、任期目标

各层次人才上岗后的目标任务见附表。

七、人才待遇

(一)“双百工程”第一层次人才待遇

聘期内,第一层次人才享受60万元年薪。

“两院”院士、“长江学者”及国家“千人计划”人选等相当层次人才,根据其在岗工作情况及完成的任期目标任务等,经研究其年薪可据实提高,并按聘期合同执行。

(二)“双百工程”第二层次人才待遇

聘期内,第二层次人才享受45万元年薪。

(三)“双百工程”第三层次人才待遇

聘期内,第三层次人才享受30万元年薪。

(四)“双百工程”第四层次人才待遇

聘期内,第四层次人才在原工资待遇不变的前提下,每年增加5万元人才津贴。

八、管理考核

(一)合同管理。学校与各层次人才签订包括目标任务、支持措施、享受待遇、考核要求等内容的聘期合同,一个聘期为5年。

(二)定期评选。学校每年上半年组织一次申报,各层次遴选数量根据当年申报人选情况等予以确定。

(三)聘期考核。

考核分年度考核、中期考核和期满考核,年度考核以写实性进行,由用人单位负责其真实性审核,并在本学院内进行公示;中期和期满考核由学校组织,分别安排在第三年末和聘期结束后, 考核时对照期中和期满须完成的目标任务分别进行中期检查和期满验收考核,作出合格或不合格的结论。

(四)年薪或人才津贴的发放。聘期开始后,学校每年按标准发放年薪或人才津贴,其中随月发放70%,年底单位审核公示后发放20%,其余10%期满考核合格后发放;中期考核合格者继续执行年薪制或人才津贴,对不认真履行岗位职责,工作没有进展,考核不合格者从第四年起随月发放30%,年底视情况最高发放至50%;第五年末期满完成目标任务考核合格的,按标准发放剩余年薪或人才津贴;第五年末期满未完成目标任务考核不合格的,不再发放年薪或人才津贴,同时取消“双百工程”人才称号。

九、有关说明

(一)申报人须为我校教职工(含柔性人才),其中管理人员(不含聘在教师岗位同时兼任学院院长、副院长的人员)入选后,须回到专职专业技术岗位,并在申报时做出承诺;符合第一层次条件的特别突出人才年龄可以适当放宽。

(二)申报条件中的成果统计范围是指近五年以来署名为山东理工大学的,其中论文是指本人为首位作者或符合限定条件的通讯作者(研究生为首位作者,指导教师为第一通讯作者;地厅级及以上纵向课题组成员为首位作者,负责人为第一通讯作者,论文内容与课题相关且在课题执行期及其后一年内发表。采用论文通讯作者申报者需提供有关证明);同一项成果在申报条件上不能重复使用;申报时已使用过的成果不能作为其上岗后完成的目标成果重复计算;同一成果多次获奖的,以最高奖计;办法涉及的奖项是指政府奖励或教育部(厅)奖励(特别说明的除外);目标任务中的论文均指本人为首位(含学校认定的通讯作者)作者的;申报条件和目标任务中的CSSCI期刊是指来源刊;申报条件和目标任务中的论文折算仅限于SCI、SSCI一区和二区论文,其中SCI高被引论文1篇可抵一区2篇、一区可抵二区2篇,二区1篇可抵其它符合要求的论文2篇;其他各类成果的计入按学校文件和有关部门的具体规定执行。

(三)办法中的年薪制,是指以年为单位给予人才的工作报酬(税前),实行年薪制后学校为其保留其档案工资,不再为其发放其它工资津贴;人才津贴是指除基本工资、绩效工资和改革性补贴之外给予的工作津贴;各层次人才在完成规定目标任务的前提下,超额完成同档次标志性成果的,其超额部分按学校成果奖励办法执行。

(四)我校合同期内的全职特聘教授完成其任期目标任务,经考核合格后可申报“双百工程”。

(五)入选“双百工程”后,聘期内提前完成聘期目标任务并达到上一层次申报条件者,经考核合格后,可申报上一层次人才工程。凡申报中已经使用过的成果,不能作为下一次申报的入选条件重复使用。

(六)对申报条件中未能列出的其他有特别重大贡献或非常突出成果或特殊类人才, 经本人申请、校学术委员会专家评议通过并报校长同意后,可破格申报。

(七)入选“双百工程”后聘期未满调离的,按实际完成目标任务的比例发放年薪或人才津贴,已发部分超出应发数额的,予以退还。

(八)入选“双百工程”者,须按照聘用合同同时完成教师岗位聘期内的目标任务(教师年度完成的任务既可作为岗位聘期内的目标,也可作为聘期内人才工程的目标任务)。

(九) “双百工程”入选者在岗位目标任务内完成的成果,除可以同时作为教师岗位的目标任务外,不得作为其他岗位的目标任务。

(十) “双百工程”入选者执行年薪期间,如遇上级政策调资且年增资额大于其年薪的5%以上时,学校将在聘期期满完成目标任务考核合格后发放增资额。

(十一)期满考核时,入选者虽未完成全部的任期目标,但其完成的某一项标志性科研成果特别重大或突出,经校学术委员会认定通过并经校长办公会审定后,视同完成全部任期目标。

十、本办法由人事处(人才工作办公室)负责解释。

 

附件:“双百工程”申报各层次人才的业绩条件和目标任务一览表.doc

 

 

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